Sistem Penilaian CASN: Implikasinya terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia
Sistem Penilaian CASN (Catatan Aksi Sumber Daya Nasional) merupakan pendekatan baru yang diterapkan dalam penilaian dan pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintahan. Dengan semakin kompleksnya kebutuhan dan tuntutan dalam pengelolaan pegawai, sistem ini diharapkan dapat memberikan penilaian yang lebih objektif dan akuntabel terhadap kinerja pegawai. Tentu saja, perubahan ini memiliki implikasi yang luas terhadap … Read more